队伍教育整顿进入查纠整改环节后，石首市人民法院紧紧围绕这个动真碰硬、触及要害的关键环节，采用“领导带头谈、找准时机谈、全员覆盖谈”的工作方法开展谈心谈话，帮助干警提高思想站位，查找顽瘴痼疾，做好自查自纠，确保查纠整改见到实效。

    领导带头谈，发挥“头雁效应”落实一岗双责。按照石首法院谈心谈话工作方案，党组书记、院长毛华庆亲自动员部署谈心谈话工作，带头与班子成员围绕宣讲“自查从宽、被查从严”政策、自身存在的顽瘴痼疾问题等八个方面开展谈心谈话9人次。同时，层层压实责任，9名班子成员互相谈、班子成员与21名中层干部逐一谈、班子成员与9名关键岗位干警深入谈，中层干部与92名普通干警全面谈，通过敞开心扉、摆出事例地谈，确保谈心谈话达到交流思想、打开心结、打消顾虑，帮助提高的目的。

    找准时机谈，帮助新入职干警系好第一颗纽扣。4月21日，石首法院召开新入职干警谈心谈话会，会上，党组副书记、常务副院长宋益民与8名新入职干警进行集中谈心谈话，详细了解干警入职以来的工作、生活情况，并要求他们尽快进入角色、努力提高本领，注重廉洁自律，做好学习、守纪、担当三个表率，在新的起点上开好头、起好步，做一名让组织放心、人民满意、社会认可的法院干警，切实帮助青年干警走好走稳入职第一步。

    全员覆盖谈，“上门谈”“微信谈”保证不落一人。为全面宣传教育整顿目标意义，讲清讲透查纠整改政策原则，石首法院积极举措，灵活采取上门面谈、微信谈心等形式开展谈心谈话。4月20日，政治部主任、绣林法庭庭长上门慰问该庭1名病休干警，为其带去学习书籍并开展谈心谈话。同时，通过微信与异地住院干警开展谈心谈话，充分了解他们的思想状况、困难诉求，听取对法院工作的意见建议，切实做到全员参与、覆盖到位。